고용노동부는 전환형 시간선택제 패키지 도입·운영 매뉴얼을 발간했습니다.

전환형 시간선택제는 필요에 따라 일정기간 동안 전일제에서 시간선택제로 전환해 일하다가 전환기간이 만료되면 전일제로 복귀해 근무하는 제도로 육아기 인재 활용형, 장년 인재 활용형, 직원 건강 지원형, 직무능력 개발형으로 구성돼 있습니다.

육아기 인재 활용형(자녀육아지원형)은 임신·출산 근로자의 직장복귀 및 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원해, 경력단절을 예방하고 직장 복귀율을 높이며 업무적응력과 직장만족도도 높일 수 있습니다.

장년 인재 활용형(근로능력지속형)은 장년·고령층의 퇴직준비를 하는 근로자를 대상으로 지원하며 전환형 시간 선택제와 장년 근로시간 단축제를 묶어서 활용할 수 있어 퇴직을 여유롭게 준비할 수 있습니다.

직원 건강 지원형(한가족함께형)은 근로자 본인의 질병치료 또는 가족을 돌보는 근로자를 대상으로 산재보험급여 또는 가족돌봄휴직을 지원해 경력단절을 예방하고 치료비 부담 해소, 직장복귀율, 업무 적응력을 향상시킬 수 있습니다.

직무능력 개발형(자아실현형)은 자기계발을 위한 교육훈련 및 학업, 일과 삶의 균형을 맞출 수 있도록 지원합니다. 이에 따라 학위 및 자격증을 취득할 수 있고 직장복귀율 및 업무 적응력을 향상시킬 수 있습니다.

(자료출처=고용노동부)

(데일리팝=이다경 기자)