IT업계, 이렇게 하면 주52시간제 도입 가능할까?
IT업계, 이렇게 하면 주52시간제 도입 가능할까?
  • 이주영
  • 승인 2021.09.28 15:36
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# 소프트웨어 개발·공급 업체인 A사는 연구개발직의 경우 소프트웨어 개발을 위한 단기(1주~1개월) 프로젝트 기간에 주52시간을 초과하는 경우가 종종 발생했다. 이에 연구개발직 특성을 고려하여 재량근로시간제를 도입하고, 과도한 장시간근로를 방지하기 위해 2주 단위 탄력근로제를 도입하여 주 52시간제 준수를 위한 보완책을 마련했다.

지난 7월부터 5~49인 사업장도 주52시간 근무제 적용을 시행하게 되면서 정보기술(IT)과 소프트웨어 등 일부 업종에서는 불만의 목소리가 나오고 있다. 근무시간을 특정할 수 있는 사무직과 달리 유연한 근무가 필요한 업무 특성에 맞지 않는다는 말이다.

이에 고용노동부는 현장에서 유연근로제에 관심을 갖고 적극 활용할 수 있도록 '정보기술(IT)·소프트웨어·연구개발 분야 활용 사례집'과 '근로시간제도 질의답변(Q&A)' 책자를 제작, 배포한다고 27일 밝혔다.

사례집에는 탄력, 선택, 재량근로제 등 유연근로제를 활용해 근로시간 운영의 유연성을 확보하는 것 뿐만 아니라 집중근무시간제 등을 도입해 업무를 효율화하고, 정시퇴근문화 확산 등 근로문화를 개선하는 다양한 방식을 담았다.

한편 고용노동부는 주조,금형,소성가공,용접,표면처리,열처리 등 뿌리기업에 대해 세부 업종별로 맞춤형 설명회를 제공할 계획이며 어려움이 있는 업종이나 기업에 대해서는 제도 안내 및 맞춤형 컨설팅 제공에 집중한다는 방침이다.

사례1. 선택적 근로 시간제 활용

코로나19 확산에 따른 비대면 서비스가 주목을 받아 관련 프로그램 개발 종사자의 주 근로시간이 크게 증가하자 선택적 근로시간제, 근로자 신규 채용을 진행하고 의무 근무시간대 11시~16시, 출근시간대 07시~11시, 퇴근시간대 16시~20시로 근로자 개인의 상황과 환경에 맞추어 근무시간을 조정함.

사례2. 재량근로시간제와 탄력근로시간제

예측이 어려운 발주 물량, 외근, 작업 프로세스로 인하여 1주 12시간이 초과되는 연장근로 다수 발생. 사업 특성상 물량 등의 예측이 어렵고 외근이 많아 연장근로 관리에 어려움을 겼었으나 사업장 밖 간주근로시간제 도입으로 외근이 잦은 근로자에 대한 근로시간을 관리(1주 52시간 이하 유지)하고, 1주 12시간 초과 연장근로가 발생되지 않도록 근로시간 관리를 강화함. 장기적으로 탄력적 근로시간제(6개월) 도입을 위한 작업환경 개선 등을 진행하고 있음.

사례3. 보상휴가제와 시차 출퇴근으로 보상

개발 부서의 연장근로 원인을 조사해본 결과 일정 주기가 없고, 업무 특성상 야간 및 휴일근로가 비주기적으로 발생, 업무처리 상 개인 재량이 요구되는 직무상 문제가 있었으나 1개월 단위 선택적 근로시간제 도입, 야간 및 휴일근로 발생 시 보상휴가제로 인건비 감소 및 근로자 휴식권을 보장함.