삼성전자 2022년 정기 임원 인사..30대 상무∙40대 부사장으로 세대 교체 가속화
삼성전자 2022년 정기 임원 인사..30대 상무∙40대 부사장으로 세대 교체 가속화
  • 정단비
  • 승인 2021.12.10 10:59
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삼성전자가 12월 9일 임원과 펠로우(Fellow), 마스터(Master)에 대한 2022년 정기 임원 인사를 실시했다. 성과주의 원칙 하에 미래 지속 성장을 위한 리더십 보강을 위한 큰 폭의 승진 인사로 진행됐다.

이번 인사에서는 부사장 68명, 상무 113명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 198명이 승진했다.

삼성전자는 코로나19 영향에도 역대 매출 기록을 경신한 가운데, 직급과 연차에 상관없이 성과를 내고 성장 잠재력 갖춘 인물을 과감하게 발탁해 30대 상무∙40대 부사장 등 젊은 리더로 세대 교체를 더욱 가속화한다는 전략이다.

특히 삼성전자는 능력 중심의 수평적 조직 문화를 구축하고 젊고 우수한 경영자 육성을 가속화하기 위해 이번 인사부터 부사장∙전무 직급을 통합하여 부사장 이하 직급 체계를 부사장-상무 2단계로 단순화했다.

향후 부사장은 나이와 연공을 떠나, 주요 경영진으로 성장 가능한 임원을 중심으로 승진시키고 핵심 보직에 전진배치하여 미래 CEO 후보군으로서 경험 확대 및 경영자 자질을 배양시킬 계획이다.

▲ SET부문 VD사업부 Service S/W Lab장 고봉준 부사장 (49세)·Cloud, AI, Security 컴퓨팅 기술 전문가로 TV Plus, Gaming Hub 서비스 S/W 개발을 주도하며 스마트TV 차별화 및 소비자 경험 향상을 선도

▲ SET부문 삼성리서치 Speech Processing Lab장 김찬우 부사장 (45세)·Google, Microsoft 출신의 음성처리 개발 전문가로 디바이스 음성인식 기술 고도화를 통한 전략제품 핵심 소구점 강화를 주도

▲ SET부문 생활가전사업부 IoT Biz그룹장 박찬우 부사장 (48세)·S/W개발 경험을 보유한 신사업, 상품전략 전문가로 구독 서비스를 적용한 오븐 '큐커' 출시, 홈IoT사업 확대 등 가전 IoT 비즈니스 개척을 주도

▲ SET부문 글로벌기술센터 자동화기술팀장 이영수 부사장 (49세)·소재 응용 및 공정기술 전문가로 Foldable Thin Glass, 마이크로 LED 양산라인 구축 등 전략 제품의 안정적인 양산화에 기여

▲ SET부문 무선사업부 UX팀장 홍유진 부사장 (49세)·S/W와 풍부한 UX 개발 경험을 보유한 UX 전문가로 폴더블폰 UX 개발, 워치 UX 및 Note PC UX 개선 등 무선 제품 사용자 경험 강화를 주도

▲ DS부문 메모리사업부 상품기획팀 손영수 부사장 (47세) ·DRAM 설계 및 상품기획 전문가로 차세대 DRAM 제품 Road-map 구축과 신규 고객확보 등을 통해 DRAM 사업 경쟁력 향상에 기여

▲ DS부문 Foundry사업부 영업팀 신승철 부사장 (48세)·반도체 글로벌 영업 전문가로 신규 고객 발굴, 고객 네트워킹 역량 등을 바탕으로 Foundry 매출 성장 및 시장 리더십 제고에 기여

▲ DS부문 미주총괄 박찬익 부사장 (49세)·SSD, UFS 等 메모리 Solution 제품 S/W 개발 및 상품기획 전문가로 주요 거래선 신제품 Promotion 및 기술지원을 통한 성과 극대화

▲ SET부문 VD사업부 선행개발그룹 소재민 상무 (38세)·영상 인식 및 처리 분야 기술 전문가로 AI, Big Data를 활용한 화면내 컨텐츠 분석 Tool을 개발, 화질 자동 최적화 기능 개발에 기여

▲ SET부문 삼성리서치 Security 1Lab장 심우철 상무 (39세)·Security S/W 전문가로 오픈소스내 취약점 분석 자동화, 지능형 보안위협 조기 탐지기술 개발로 제품/서비스 보안 수준 제고

▲ DS부문 메모리사업부 DRAM설계팀 김경륜 상무 (38세)·DRAM 제품 Core 및 Analog 설계 전문가로 아키텍쳐 및 저전력 설계 기술에 대한 이해도를 바탕으로 DRAM 설계 역량 향상에 기여

▲ DS부문 S.LSI사업부 SOC설계팀 박성범 상무 (37세)·모바일 프로세서 설계 전문가로 CPU, GPU 等 프로세서에 대한 높은 이해도를 바탕으로 AMD 공동개발 GPU 설계 완성도 향상에 기여 

더불어 조직 혁신과 지속가능경영의 기반이 되는 '다양성과 포용성'을 강화하기 위해 외국인 및 여성에 대한 승진 문호 확대 기조를 유지하기로 했다.

외국인과 여성 신임이 지난해에 10명에 비해 올해는 17명으로 증가했다. 

'고객경험' 차별화를 위해 관련 분야 주요 보직장 승진도 단행했으며 회사의 기술력을 대표하는 연구개발 부문 최고 전문가로 펠로우 1명, 마스터 16명을 선임해 기술회사 위상을 강화했다.

이번 2022년 정기 임원인사를 마무리한 삼성전자는 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.