정부가 지난달 직무 성과 중심으로 저성과자를 해고할 수 있게 하고 취업규칙 변경 요건을 완화하는 것을 골자로 '공정인사' 및 '취업규칙 지침'을 발표하면서 일각에서는 일반해고가 곧 쉬운 해고로 이어지는 것 아니냐는 여론이 일어 나고 있는 가운데, 586곳의 기업 중 101곳이 일반해고 기준을 따를 것이라고 답했다.

취업포털 인크루트는 기업 인사담당자들을 대상으로 '통상(일반)해고'를 조사한 결과, 조사기업(대기업 65곳, 중견기업 153곳, 중소기업 368곳 등 586개 기업) 중 17.2%가 연내 일반해고 지침을 따를 계획이 있다고 답했고, 해당기업 중 32.5%만이 저성과자 업무능력 향상 교육 프로그램을 보유하고 있음이 확인됐다고 22일 밝혔다.

먼저 정부의 공정인사에 따른 해고 기준을 따를 계획이 있는 기업은 전체의 17.2%로, 이 중 대기업은 15.4%, 중견기업은 17.0%, 중소기업은 17.7%로 기업 규모별로 비슷한 답변을 내놓았다.

기업 개수로는 총 101개 기업으로 중소기업 65곳, 중견기업 26곳, 대기업 10곳 순이었다.

반면 정부의 해고 기준을 따를 계획이 없다고 응답한 기업은 총 29.0%였으며 '미정이다'라고 답한 비율은 53.8%였다.

이와 함께 해고에 대한 정부 지침을 따르겠다는 기업 중 저성과자를 판단하는 기준, 즉 근로자의 업무 능력 평가에 대한 방안을 구체적으로 갖추고 있는 기업은 총 42.6%로 집계됐다.

10개 기업 중 4곳만이 평가 기준을 명확히 하고 있었으며, 나머지 57.4%의 기업은 평가 기준이 없거나 아직 미정인 것으로 나타났다.

또 조사 결과 일반해고 기준을 따르겠다는 기업의 32.5%만이 근로자 교육 훈련 프로그램을 갖추고 있는 것으로 집계됐으며, 나머지 67.5%의 기업은 이같은 교육 프로그램이 없거나 아직 도입 미정인 것으로 나타나 저성과자로 평가된 직원에 대한 재교육의 기회가 주어질 수 있을지에 대한 우려도 나오고 있는 상황이다.

인크루트 이광석 대표는 "성과를 토대로 한 통상(일반)해고에 대해 대부분의 기업은 신중한 입장인 것으로 보인다"며 "해고에 앞서 많은 기업에서 직원들의 성과를 평가할 수 있는 기준과 저성과자에 대한 교육 프로그램을 갖추는 풍토가 마련되기를 바란다"고 밝혔다.

(데일리팝=이성진 기자)