Q. 유연근무제의 신청과 해제는 어떻게 해야 하나요?

A. 유연근무제의 운영방법은 회사마다 자율적으로 정하고 대부분의 회사에서는 업무에 차질이 없는 범위에서 기간 및 형태를 정해 신청을 받고 있습니다.

◇ 유연근무제 적용 제한

- 15세 이상 18세 미만의 근로자는 탄력적 시간근로제 및 선택적 근로시간제 대상 근로자에서 제외됩니다.
- 임신 중인 여성 근로자는 탄력적 근로시간제 대상 근로자에서 제외됩니다.

◇ 유연근무제의 해제 등

유연근무제 활용 근로자가 기존 근무로 복귀하려는 경우 기존 근무 형태나 다른 형태로 전환하기 위한 절차를 마련해 운영할 수 있습니다.
제도의 원활한 운영을 위해서는 근로자 대표와의 서면합의, 취업규칙 등에 세부 규정을 마련하는 것이 좋습니다.