여성가족부는 관계부처 합동으로 공공부문 성별대표성 제고를 위한 향후 5년간의 종합계획을 마련했다. 

이에 군인 간부 중 여성비율을 현재 8.8%에서 오는 2027년까지 15.3%로 대폭 확대하고, 중앙부처와 지방자치단체 과장급 중 여성 비율은 30% 이상으로 목표를 잡았다. 

이번 계획은 2013년부터 공공부문 의사결정의 성별 균형을 달성하기 위해 추진해왔던 ‘공공부문 여성대표성 제고계획’의 연장선으로, 이번에 양성평등 관점을 반영해 ‘공공부문 성별대표성 제고계획’으로 명칭을 변경했다. 

이번 계획에서는 공무원, 공공기관, 국립대 교수, 4대 과학기술원 교원, 군인, 경찰 등 모두 12개 분야 소관 부처가 자율적으로 달성 목표를 설정하고 이행하도록 방안을 마련했다.

특히 전체 여성 교원 비율 대비 상대적으로 여성 진출이 저조한 과학·기술 분야에서 성별 균형을 확보하기 위해 한국과기원, 광주과기원, 대구경북과기원, 울산과기원 등 4대 과학기술원의 여성 교원 비율을 새롭게 포함했다.

먼저 중앙부처 고위공무원 및 본부과장급, 지방자치단체 과장급 중 여성비율을 장기적으로 경제협력개발기구(OECD) 수준인 37.1%까지 상향 추진한다.

이에 인사혁신처의 통합(균형)인사기본계획과 관리직 여성공무원 임용목표율을 바탕으로 성별 균형 개선을 추진한다. 

이번 계획의 목표가 달성될 경우 중앙부처와 지방자치단체 과장급 중 여성 비율은 2027년까지 30%를 넘어서게 될 전망이다.

공공기관 임원·관리자, 지방공기업 관리자급에 대해서는 공공기관 양성평등 임원 임명목표제와 지방공기업 여성 관리자 확대계획 등을 통해 지속적으로 관리해 나간다.

국립대학 교수, 4대 과학기술원 교원은 각 기관의 양성평등 조치계획에 따라 점검해 나가고, 이번 계획에 새롭게 포함된 4대 과학기술원에서는 여성 교원의 연구 단절 예방을 위한 제도 등을 적극적으로 운영해 나갈 계획이다.

특히 여군과 남군이 동등한 경쟁력을 갖출 수 있도록 전투 부대 내 여군 보직을 확대하고 가족친화적 문화 확산을 위해 지속 노력해 나간다. 

또한 경찰은 신임 경찰관 통합선발을 2026년 시행할 예정으로, 경찰 직무에 적합한 인원 선발이 이루어지는 가운데 성별 균형이 개선될 것으로 기대된다. 

이와 함께 해경은 중기인력 관리계획에 따라 균형 인사를 추진해 나갈 예정이다.

정부위원회에 대해서도 성별 참여현황을 지속적으로 점검하면서 특정 성별이 60%를 초과하는 위원회에 대해서는 개선권고를 실시해 관리한다.