우리은행 이원덕 은행장이 MZ세대와의 본격 소통에 나섰다.

최근 우리은행의 MZ세대로 구성된 혁신 리더그룹인 InnoThink는 경영진 최고 의사결정기구인 ‘경영협의회’에서 이들이 생각하는 기업문화를 발표하고 임원들과 다양한 의견을 나눴다.

InnoThink는 과장 이하 50명으로 구성됐으며, 혁신 아이디어 발굴 및 조직문화 개선을 위해 고민하고 실천하는 젊은 혁신리더 그룹을 말한다. 이번 InnoThink 워크숍은 MZ세대가 은행의 주요 의사결정 과정에 직접 참여함으로써 수평적인 조직문화를 확산하고자 마련됐다.

이와 관련해 이원덕 은행장은 “이번 InnoThink의 발표는 MZ세대의 의견을 가감 없이 들을 수 있는 좋은 자리였다”며, “앞으로도 은행의 젊은 직원들이 창의적인 의견을 자유롭게 제안하고, 경영진은 이를 적극적으로 응하는 역동적인 조직문화를 만들어 나가겠다”고 밝혔다.

우리은행 경영진은 기존 경영협의회의 발표방식과 달리 토론식 보고방식을 활용한 InnoThink에 대해 호평을 했다는 후문이다.

한편 경영협의회에 참석한 InnoThink의 한 직원은 “은행의 의사결정이 이뤄지는 과정을 직접 보고 느낌으로써 앞으로 회사 생활에 많은 도움이 될 것 같다”며, “임원들과 한결 자연스럽게 가까워질 수 있었다”고 말했다.