기사 (4건) 리스트형 웹진형 타일형 ‘만 나이 통일법’ 시행…어떤 것이 바뀔까? ‘만 나이 통일법’ 시행…어떤 것이 바뀔까? 오는 28일 ‘만 나이 통일법’ 시행을 앞두고 바뀌는 것과 바뀌지 않은 것에는 어떤 것들이 있을까?먼저, ‘만 나이 통일법’ 시행 이전에도 이미 만 나이를 기준으로 운영되던 정책과 제도들은 현행 그대로 유지된다.선거권의 경우 ‘만 나이 통일법’ 시행 이후에도 「공직선거법」에 따라 만 18세 이상의 국민부터 대통령 선거, 국회의원 선거에 참여할 수 있다.연금수령 역시 「국민연금법」에 따른 노령연금 등과 「기초연금법」에 따른 기초연금의 지급 기준은 이미 만 나이를 기준으로 하고 있기에 수급 시점이 달라지지 않는다.정년에 대해서는 고용상 사회 | 차미경 | 2023-06-23 14:38 정년 연장됐는데 퇴직 오히려 4년 더 앞당겨졌다 정년 연장됐는데 퇴직 오히려 4년 더 앞당겨졌다 정부가 최근 ‘계속 고용’ 제도를 추진 중인 가운데 ‘60세 정년제’ 도입 이후 근로자가 직장에서 퇴직하는 연령은 오히려 앞당겨졌다는 조사결과가 나왔다. 사전에 충분한 논의가 이뤄지지 않은 채 계속 고용 제도가 도입될 경우 부작용이 발생할 수 있다는 우려가 제기된다. 국회미래연구원이 발간한 ‘정년제도와 개선과제’ 보고서에 따르면 지난해 기준 근로자들은 15년 5개월 일하고 49.3세에 퇴직한 것으로 나타났다. 이는 10여년 전인 2012년 당시 19년7개월 일하고 53세에 퇴직한 것보다 짧아진 것이다. 지난 2016년 60세 정년제 사회 | 김다솜 | 2023-02-17 13:10 대법원, 연령 기준 임금피크제 무효…판단 기준따라 달라 대법원, 연령 기준 임금피크제 무효…판단 기준따라 달라 앞으로 합리적 이유 없이 연령만을 이유로 임금피크제를 적용할 수 없을 것으로 보인다.대법원 1부(주심 대법관 노태악)은 26일 임금피크제 관련 판결에서 "고령자고용법에 따른 모집‧채용, 임금 등에서 연령차별금지”는 강행규정으로 단체협약·취업규칙·근로계약에서 이에 반하는 내용은 무효라는 것을 확인했고, 정년유지형 임금피크제를 합리적인 이유 없이 연령만을 이유로 대상 조치 없이 시행한 경우 무효로 판단했다. 이번 판결로 인해 임금피크제 효력에 관한 판단기준이 제시됐다. 판단기준은 ▲임금피크제 도입 목적의 타당성 ▲대상 근로자가 입는 불 사회 | 임희진 | 2022-05-30 18:58 국회, 오늘 '정년 연장법' 합의 예정 국회, 오늘 '정년 연장법' 합의 예정 국회 환경노동위원회 법안심사소위원회는 23일 근로자 정년을 60세로 의무화하는 이른바 '정년 연장법'에 최종 합의할 계획이다.22일 환노위 법안소위는 지난해 김성태 정우택 이완영 새누리당 의원, 홍영표 이목희 민주통합당 의원 등이 각각 발의한 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안'을 심사해 정년 연장에 잠정 합의한 바 있 정치 | 김민주 기자 | 2013-04-23 10:58 처음처음1끝끝