대우건설이 대표이사 교체를 통해 새로운 성장 국면 준비에 나선다. 김보현 대표이사가 임기 만료를 앞두고 용퇴를 결정했고, 1996년 입사한 '정통 대우맨' 이강석 부사장이 차기 대표이사 후보로 추천될 예정이다.

이에 비상경영체제를 마무리하고 하반기 대규모 수주전과 미래 성장사업을 앞둔 시점에서 세대교체를 통한 조직 활력 제고에 나섰다는 분석이다.

대우건설은 6일 김 대표가 임기 만료를 앞두고 스스로 사의를 표명했으며, 회사가 이를 받아들이기로 했다고 밝혔다. 후임으로는 현재 대외협력단장을 맡고 있는 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 추천할 예정이다.

김 대표는 2021년 대우건설 인수 과정을 총괄한 인수단장을 맡은 데 이어 대표이사로 취임해 회사를 이끌었다. 재임 기간 부동산 경기 침체와 원자재 가격 상승 등 어려운 경영환경 속에서도 리스크 관리와 수익성 중심의 내실경영을 추진하며 재무 건전성 강화에 집중했다.

대우건설은 김 대표가 잠재 리스크를 선제적으로 반영하는 등 체질 개선에 힘썼으며, 올해 1·2분기에는 시장 예상치를 웃도는 수익성 회복세를 기록했다고 설명했다.

대우건설에 따르면 김 대표는 경영 정상화가 일정 수준 이뤄진 만큼 새로운 성장 국면에 맞는 경영 체제로 전환할 시점이라고 판단한 것으로 알려졌다. 비상경영체제를 종료한 현시점에서 미래 성장 전략을 본격적으로 추진하기 위해 새로운 리더십이 필요하다는 것이다.

후임으로 추천된 이강석 부사장은 영업과 대외협력 분야를 두루 경험한 내부 출신 경영인이다. 1996년 대우건설에 입사해 국내외 수주와 대외협력 업무를 맡아왔으며, 정부와 발주처, 협력사 등 다양한 이해관계자와의 협업 역량을 갖춘 인물로 평가받는다.

이번 인사는 단순한 대표 교체를 넘어 대우건설의 경영 기조가 '정상화'에서 '성장'으로 무게중심을 두고 있다. 김 대표 체제가 재무 건전성과 리스크 관리에 집중했다면, 새 경영진은 하반기 예정된 국내외 대형 프로젝트 수주와 미래 성장사업 발굴이라는 과제를 안게 됐다.

특히 하반기에는 국내외 대형 프로젝트 수주가 예정된 만큼 새 리더십의 첫 시험대가 될 전망이다. 대우건설은 대표이사 선임 시기를 예년보다 앞당겨 조직개편과 후속 인사도 신속히 진행해 경영 공백을 최소화하고 조직 운영의 연속성을 이어간다는 계획이다.

대표이사는 이사회에서 후보를 확정한 뒤 주주총회에서 사내이사로 선임되고, 이후 이사회 의결을 거쳐 최종 선임된다.

대우건설 관계자는 "이번 리더십 전환을 통해 경영 안정성과 성장 모멘텀을 동시에 확보하고 하반기 주요 사업을 차질 없이 추진해 나가겠다"고 밝혔다.